Список профессиональных достижений: как и зачем составлять

Хотите быстрее найти работу? Иметь возможность выбора между разными вакансиями? Хотите достойную зарплату, уж точно не ниже рыночной? Список профессиональных достижений повысит привлекательность вашего резюме и ценность на рынке соискателей. «Рамблер» собрал советы экспертов о том, как составить список своих профессиональных достижений.

По данным исследования сервиса «Работа.ру», 27% опрошенных работающих россиян испытывают затруднения с поиском работы по специальности, 26% столкнулись с длительным ожиданием ответа от потенциального работодателя, 16% испытывают трудности с определением подходящих вакансий, а составление или обновление резюме вызвало сложности у 8% респондентов. Список профессиональных достижений — один из способов снизить вероятность попадания в подобные затруднительные ситуации при поиске работы.

Опытные управленцы отмечают, что составление списка профессиональных достижений помогает систематизировать информацию о своей деятельности, навыках и умениях, заставляет анализировать, а значит, выявлять проблемные места и точки роста для дальнейшего карьерного развития. Такие списки — значимое подспорье в прохождении собеседования, потому что они позволяют презентовать себя с той стороны, которая необходима конкретному работодателю.

«Когда я принимаю человека на работу, будь то исполнительские или руководящие должности, то всегда обращаю внимание на список его профессиональных достижений. Важно убедиться, что человек может выполнить предлагаемую работу. Поэтому кандидату важно иметь в своих списках достижений проекты, которые были им выполнены под ключ. Не менее важно оценить способность кандидата работать в команде, быть адекватным, здраво воспринимать критику и быть способным совершенствовать свою работу».

Эксперт подчёркивает, что информацию, полученную от соискателя на собеседовании, важно проверить запросами на предыдущие места работы.

«Список профессиональных достижений — это ваш личный "арсенал доказательств", который работает на вас в любой роли: подчинённого, руководителя, работодателя. Для вас это в том числе инструмент саморазвития: помогает отслеживать прогресс, сохранять мотивацию и развивать навык самоанализа. Например, мой опыт реализации сложных проектов, таких как реорганизация учреждения или разработка ключевых показателей эффективности для долгосрочных инициатив, не только прокачал латеральное мышление*, но и научил воспринимать сложности как вызов, а не преграду».

* Латеральное мышление — термин, введённый в 1967 г. психологом Эдвардом де Боно в книге «Искусство думать: Латеральное мышление как способ решения сложных задач». Обозначает умение рассматривать проблему с разных сторон, находить неординарные, творческие решения. Противопоставляется логическому мышлению.

Для составления списка профессиональных достижений обратите внимание на свою деятельность по следующим направлениям. Желательно подтвердить факты документами, отзывами, официальными данными из отчётности компании.

Проектная и текущая деятельность. Результаты, оказавшие влияние на организацию или отрасль, которые повысили эффективность или оптимизировали затраты. Например:

Личные достижения и профессиональная экспертиза. Получение наград, дипломов, сертификатов, участие в профильных мероприятиях. Например:

Навыки, компетенции. Развитие навыков и умений, связанных или смежных с профессией. Например:

Достижения в области безопасности, этики и профессионализма. Знание узкопрофильных стандартов, умение применять их на практике. Например:

Достижения в области управления, лидерства и командной работы. Руководство проектами или командами, которые достигли успеха, успешное сотрудничество с коллегами из разных отделов или организаций. Например:

Если вы составляете такой список впервые:

Проводите ревизию списка достижений раз в год. Оценивайте свою профессиональную капитализацию.

Грамотно составленный список достижений поможет как рабочему, так и топ-менеджеру. Составляя списки, учитывайте цель и этап своего карьерного развития. То, что было интересно и показательно в начале карьерного пути, не подходит для опытного управленца.

«В резюме необходимо показать список ключевых достижений, а на собеседовании, если позволяет формат встречи, давать больше деталей по каждому из пунктов. Рекрутеры просматривают резюме очень быстро, и три — пять пунктов о результатах ваших трудов — это возможность привлечь внимание специалистов по подбору. Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем глобальнее должны быть достижения. Важно не мельчить. Список из 100 пунктов лучше повесить на холодильник и гордиться собой. А в резюме и на собеседовании выделите только важное. Даже если вы претендуете на рабочую вакансию и сформулируете три-четыре достижения в формате "сделал то-то, ускорил выпуск детали в два раза", однозначно попадёте в топ кандидатов».

«Фраза "участвовал в проекте" в вашем послужном списке не вызовет доверия. Важно показать причинно-следственную связь: как ваши конкретные действия привели к результату, и к какому».

Эксперт отмечает, что для работодателя ключевыми в списке ваших достижений являются три аспекта:

Если подойти к составлению списка профдостижений формально, то появляются риски и, как следствие, даже негативные итоги:

Краткий и ёмкий список профессиональных достижений помогает показать свою экспертную позицию, выделиться, успешно провести переговоры, претендовать на новую должность, повышать свои карьерные позиции. Важно помнить, ради какой цели и каких задач составляется список профессиональных достижений, своевременно актуализировать его и оставаться честным самим с собой при его подготовке.

Пять главных ошибок, которые тормозят карьерный рост, и как их избежать