2 недели назад
5
Первые сведения о потенциальном сотруднике работодатель узнаёт из резюме, затем соискатель подробнее рассказывает о себе на собеседовании. На этих этапах человек может называть себя любым именем. Но если его берут на работу, он будет обязан предоставить документы, подтверждающие личность. Получится ли трудоустроиться под чужим именем, когда закон позволяет использовать вымышленные имена, а когда за это грозит уголовный срок, «Рамблеру» объяснил эксперт рынка труда.
Вы получили оффер, обсудили все детали с работодателем и готовы официально трудоустроиться. Чтобы запустить процесс, компания попросит предоставить необходимый пакет документов. Это перечень прописан в трудовом законодательстве и включает в себя:
В отдельных случаях работника попросят предоставить справку об отсутствии судимости. Например, её обязательно должны иметь при трудоустройстве педагоги или главные бухгалтеры. Если сотрудник менял Ф. И. О., тоже нужны подтверждающие документы. Например, свидетельство о браке, разводе или смене имени. У всех сотрудников компания запросит разрешение на обработку персональных данных — это обязательное условие при работе с такими сведениями.
Какие документы необходимы при увольнении: полный список по ТК РФ
Когда человека берут на работу, его документы всегда проверяют. Этим может заниматься HR-специалист, служба безопасности или штатный юрист — зависит от того, какие ресурсы есть в компании. Специалисты посмотрят все документы и при необходимости сделают запросы на бывшую работу, в образовательное учреждение или специальные сервисы — например, в МВД или Социальный фонд.
«При трудоустройстве человек приносит в отдел кадров весь пакет документов, чтобы его оформили официально. Но даже если с сотрудником заключают договор ГПХ, он должен как минимум предоставить паспорт. Если это договор с самозанятым, то от него попросят ИНН, по которому легко пробивается вся информация. В любом случае все данные внимательно рассматриваются и уточняются. И даже если человек пришёл только с паспортом, легко найти источники, где ещё есть информация о нём. Много данных легко почерпнуть из социальных сетей — аккаунты в них есть почти у всех. Иногда из соцсетей можно узнать даже больше, чем из официальных документов. Особенно если пользователь активно ведёт свою страницу и развивает личный бренд».
Если работник при трудоустройстве дал ложные данные о себе, его можно уволить. По трудовому законодательству предоставление подложных документов — один из поводов для расторжения трудового договора. А если выяснится, что паспорт или диплом сотрудника поддельные, ему грозит уголовное наказание. За такое преступление Уголовный кодекс (статья 327) предусматривает наказание в виде:
Иногда по разным причинам компании официально трудоустраивают сотрудника, но на деле вместо него работает другой человек. В этом случае работодателю грозит наказание по нескольким статьям административного кодекса:
Если надзорные органы выявят два или больше нарушения по одной статье, компанию или должностное лицо накажут только за одно. Но только при условии, что обнаружили их во время одной проверки. При этом работодателю добавят штраф за нарушение, которое он совершил по другой статье.
Псевдоним — это придуманное имя, которое отличается от официального. Придумать его вправе любой человек, но его использование ограниченно. Для заключения трудового договора всё равно понадобятся документы, в которых записаны настоящие Ф. И. О. сотрудника.
Работать под псевдонимом могут люди, которые занимаются творческой деятельностью, например музыканты, писатели или блогеры. Если при этом они не трудоустроены официально, их настоящее имя вообще может быть неизвестно аудитории. Например, копирайтер-фрилансер пишет тексты под вымышленным именем, а кто под ним скрывается, для читателей остаётся тайной.
Псевдоним можно зарегистрировать — тогда его не смогут использовать другие люди. Для этого нужно:
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году
.webp)
