Пять главных ошибок, которые тормозят карьерный рост, и как их избежать

Большинство россиян (66%) признались, что работодатель не смотрел на их достижения, выбирая кандидатов на повышение. «Рамблер» выяснил, что делать сотрудникам, чтобы увеличить шансы на карьерный рост в компании.

Вы трудитесь не покладая рук, выполняете всё вовремя, но повышения не получаете. Почему? Потому что о ваших успехах знаете только вы.

Сотрудница Анна разработала новую систему учёта, которая стала еженедельно экономить компании 15 часов работы. Но девушка не рассказала об этом руководству, посчитав, что хорошую работу и так заметят. Когда пришло время повышения, выбрали её коллегу, которая активно делилась с начальником даже мелкими победами.

«Привычка замечать и ценить свои достижения не появится за один день. Прямо сейчас сделайте первый шаг — вспомните хотя бы три своих недавних успеха и похвалите себя за них».

Найдите и опишите свои достижения. Эксперт предлагает пройти следующие шаги, чтобы сформировать своё портфолио достижений.

Расскажите о своих достижениях по модели STAR:

Мы часто выбираем привычные задачи, где риск ошибок минимален. Но именно сложные вызовы открывают путь к росту.

Если вы сконцентрированы на обязанностях и не понимаете, как работают остальные бизнес-процессы, вы сильно ограничиваете свои карьерные перспективы.

Программист Дмитрий годами писал отличный код, но совершенно не интересовался бизнес-целями проектов и потребностями пользователей. Когда компания искала технического директора, выбрали менее опытного разработчика, который понимал процессы и говорил с другими отделами на одном языке.

«Для вертикальной карьеры важно развивать свою сеть контактов внутри и за пределами компании: в профессиональной среде, среди клиентов. Внедряйтесь в сообщества в вашей сфере, общайтесь с коллегами, выступайте на конференциях. Напишите свою "речь в лифте" для нетворкинга. И будьте готовы в любой момент рассказать о себе, своих успехах, проектах, идеях высшему руководству».

Профессиональные навыки (hard skills) помогают получить работу, а мягкие (soft skills) продвигают специалистов по карьерной лестнице.

Аналитик Елена никак не могла чётко донести свои идеи на совещаниях и часто конфликтовала с коллегами из-за того, что перебивала докладчиков. Несмотря на отличные результаты, руководство не рассматривало её на руководящие позиции, пока она не прокачала коммуникативные навыки.

Эмоциональный интеллект: что это и как помогает в карьере

Многие сотрудники надеются, что карьера сложится сама собой, и пренебрегают активными действиями.

Устранение этих пяти ошибок не гарантирует мгновенного карьерного взлёта, но значительно увеличит ваши шансы на продвижение.

Горизонтальный карьерный рост: что это и как его построить