Оставим как есть: когда лучше отказаться от повышения и как это сделать

Почти треть россиян рассчитывают на новую должность в 2025 году, выяснил сервис SuperJob. Остальные сотрудники по разным причинам пока не ждут повышения. Но даже когда работнику предлагают продвинуться по карьерной лестнице, у него есть несколько поводов, чтобы отказаться. Почему иногда лучше не принять предложение работодателя и как объяснить причины отказа, «Рамблеру» рассказали эксперты.

На новой должности могут потребоваться навыки, которых у вас пока нет или они недостаточно развиты. В этом случае вам придётся заниматься повышением квалификации, а не достигать результатов и выполнять задачи, которые ставит руководитель. В этом случае лучше остаться на текущей позиции, чтобы постепенно прокачивать свои скилы и получать новые.

Вы понимаете, что после повышения будет меньше свободного времени. Но по разным причинам не готовы к увеличению нагрузки и количеству стресса на работе — сейчас в ваши планы не входит задерживаться на работе допоздна или волноваться за ответственные проекты. Например, когда в семье появился маленький ребёнок, у вас есть проблемы со здоровьем, которые нужно решать, или вы не хотите отказываться от своего хобби.

От предложения стоит отказаться, если оно не вписывается в вашу карьерную карту. Например, вы нацелены на горизонтальный рост — расширяете и углубляете компетенции, чтобы стать экспертом в своей сфере. А вам предложили повышение в должности, которое предполагает большую ответственность за работу всего отдела. Либо вас зовут занять более высокую должность, но в направлении, которое отличается от вашего.

После повышения у вас появится много новых обязанностей, но платить больше компания не планирует. Без материальной мотивации сложно будет работать продуктивно. Скорее всего, периодически вы будете обсуждать повышение зарплаты с руководителем. Это может привести к вашему постоянному недовольству ситуацией и даже конфликту с работодателем.

Несовпадение повышения с вашими приоритетами может проявляться по-разному. Например, для карьерного роста нужно переехать в другой город, а вы не хотите. Или новая должность подразумевает работу в офисе, а вы цените удалёнку или гибкий график. Даже корпоративная культура порой становится поводом для отказа, замечает Анна Хрипченко, директор по развитию карьеры Президентской академии.

Вы понимаете, что вам неинтересны задачи, которые предстоит выполнять в новой должности. Возможно, вместо интересных и сложных проектов, которые помогают расти, придётся заниматься рутинными делами. Эксперты советуют избегать формального повышения, которое предполагает однообразные задачи и не приводит к профессиональному росту.

Вы понимаете, что, скорее всего, не задержитесь в текущей компании надолго. Возможно, у организации есть финансовые или юридические проблемы, либо вас не устраивает её положение на рынке. Соглашаясь на повышение, вы потратите много сил, чтобы погрузиться в новые обязанности и проявить себя. Но в итоге вы решитесь на увольнение, и придётся заново строить карьеру в другой компании.

После повышения придётся взаимодействовать с начальником, с которым вам некомфортно работать вместе. Постоянное общение с ним будет вызывать раздражение и может привести к взаимному напряжению.

«Если вам придётся работать с человеком, с которым у вас возможны конфликты или разногласия, а любое общение с ним вызывает стресс, то, скорее всего, вы не сможете показать результат, на который способны. Из-за этого повышение не принесёт вам никакого удовольствия».

Если в новой должности нет чётких задач и критериев оценки, сотрудник рискует не оправдать ожиданий руководства или выгореть. Перед повышением важно уточнить свою роль и ценность для компании.

Как правильно принимать критику и извлекать из неё пользу для карьеры

Главное — честно поговорить с руководством. Важно вести такой разговор максимально уважительно и взвешенно. Чтобы между вами не осталось недопонимания, эксперты советуют следующее.

«Любой руководитель ценит честность и то, когда сотрудник думает о благе компании. Допустим, подчинённый придёт и скажет, что сейчас для бизнеса важен результат, а мои текущие навыки не позволят быстро его получить, и я не хочу подводить вас, поэтому от данной должности откажусь. Такая формулировка ни в коем случае не испортит отношения с работодателем, а, наоборот, вызовет уважение, так как человек думает не только о себе, но и о задачах компании. Так руководитель будет понимать ваш потенциал, видеть ваше стремление расти и через какое-то время может снова предложить повышение, от которого не будет причин отказываться».

«В будущем руководитель снова может предложить повышение, поэтому важно оставить дверь приоткрытой и дать понять работодателю, что в дальнейшем вы будете готовы к этому. Но пока у вас другое видение своего места в компании. Продолжайте поддерживать хорошие отношения с начальством и командой, прокачивайте свои профессиональные навыки, и тогда через время снова появится возможность сделать шаг по карьерной лестнице».

Зона комфорта — ловушка: почему вы до сих пор не выросли в профессии