Как пройти проверку службы безопасности при трудоустройстве

Многим работодателям важно убедиться, что они нанимают благонадёжного и ответственного сотрудника. Для этого компании нужно узнать о работнике как можно больше. Опросы показывают, что каждая четвёртая организация проверяет кредитные истории кандидатов. Другие идут ещё дальше — соискателя даже могут отправить на детектор лжи. «Рамблер» узнал, что именно интересует работодателей и как кандидату пройти все этапы проверки.

Собрать сведения о соискателе — задача корпоративной службы безопасности. Она отвечает за то, чтобы в компанию не попали недобросовестные и проблемные сотрудники. Такие работники могут нанести ущерб работодателю — от испорченной репутации до создания финансовых проблем.

«Проверка службы безопасности — стандартная процедура, которая позволяет работодателю убедиться в благонадёжности кандидата, проверить соответствие предоставленных данных реальности, оценить возможные финансовые, репутационные и юридические риски, защитить коммерческую тайну и корпоративные ресурсы».

Чаще всего проверку проводят в организации, где высокие требования к уровню безопасности и нужно заранее минимизировать потенциальные риски для компании.

Особенно внимательно личность соискателя изучат, когда он трудоустраивается:

Ограничивающие убеждения, которые мешают карьере

Стандартная проверка состоит из нескольких этапов. Насколько глубоко служба безопасности будет «копать», зависит от многих факторов — например, от должности сотрудника и сферы деятельности компании. Чтобы узнать кандидата лучше, служба безопасности обязательно проверит:

Как вести соцсети, чтобы ускорить карьерный рост

«Проверка занимает от нескольких дней до двух недель, а в крупных компаниях или государственных структурах может затянуться до месяца. Проблемы при проверке службы безопасности могут возникнуть, если у кандидата есть судимость, особенно за экономические, коррупционные или насильственные преступления, — такого соискателя могут не взять на работу. Настороженность вызовет фальсификация данных: поддельные дипломы, ложная информация о стаже и работодателях. Значительные долги, проблемы с кредитной историей или судебные разбирательства с банками и налоговыми органами тоже могут стать поводом для отказа. Негативно воспринимаются конфликты с предыдущими работодателями, особенно если были увольнения по серьёзным причинам или судебные иски. Работодатель также обращает внимание на публичную репутацию: компрометирующие публикации, неосторожные высказывания в соцсетях или негативные комментарии о бывших местах работы могут сыграть против кандидата».

Чтобы избежать проблем во время трудоустройства, Катерина Сизова советует заранее обратить внимание на несколько факторов.

Перечитайте своё резюме и оцените достоверность всех сведений, которые там есть. По словам эксперта, чтобы пройти проверку службы безопасности без проблем, важно быть честным и не приукрашивать информацию о себе. Работодатель легко выявит несоответствия, поэтому лучше сразу предоставлять правдивую информацию. Заранее проверьте свои документы: убедитесь, что дипломы, трудовая книжка, ИНН и СНИЛС в порядке.

Продумайте, как вы преподнесёте свой опыт и что скажете о бывшем работодателе. Особенно тщательно это стоит сделать, если на последнем месте вы работали недолго или вас уволили. Не скрывайте, если случались конфликты с руководителем или членами команды, лучше постарайтесь как можно объективнее рассказать об этом. Попросите бывших коллег быть готовыми к тому, что им могут позвонить и задавать вопросы о вас.

Просмотрите свои страницы в социальных сетях и подумайте, какое впечатление они произведут на другого человека. Проанализируйте подписки, содержание постов и фотографий — даже такие мелочи могут повлиять на вашу карьеру. Уберите всё, что может быть воспринято неоднозначно, например фотографии с вечеринок или посты на политические темы. Оставьте в публичном доступе только нейтральные фото, видео и посты.

Вспомните, не осталось ли у вас каких-либо задолженностей, например штрафов за нарушение ПДД или просроченных коммунальных платежей. Чтобы ничего не упустить, проконтролируйте оплату на специальных ресурсах. Проверьте свою кредитную историю — эти данные можно запросить на портале госуслуг. Если есть долги перед банком, постарайтесь их закрыть, чтобы не насторожить работодателя.

Проверка кандидата — стандартная процедура, которая помогает работодателю принять взвешенное решение о найме. Перед тем как заключить с кандидатом трудовой договор, служба безопасности изучит кандидата. Специалисты проверят документы будущего сотрудника, его финансовую репутацию и взаимоотношения с предыдущим работодателем. Чтобы пройти проверку, заранее приведите в порядок документы и соцсети, разберитесь с долгами. Тогда трудоустройство пройдёт без неожиданностей, и вы приступите к работе в новой компании.

Как найти свои сильные стороны для самопрезентации работодателю