Как освоить смежную профессию: советы эйчара

Более 60% россиян, опрошенных сервисами «Работа.ру» и «Подработка», признались, что изменили бы своё решение о выборе профессии. Самый простой способ для этого — переход в смежные направления. Как понять, что пришло время менять профессию, «Рамблер» узнал у HRD компании «ЭвоКом» Ольги Ясыревой.

Из-за острого дефицита кадров и рекордно низкого уровня безработицы для соискателей открываются новые окна возможностей. «Рынок кандидата» и зарплатная гонка вынуждают работодателей снижать требования «на входе», чтобы расширить пул потенциальных сотрудников и воронку подбора. Поэтому работодатели всё чаще рассматривают кандидатов с опытом в других отраслях и направлениях, говорит Ольга Ясырева.

Смежная профессия — это дополнительная специализация, которая тесно связана с основной профессией человека, но имеет свои особенности и требует дополнительных знаний и навыков. Сейчас они стали трендом из-за ситуации на кадровом рынке. Фокус компаний на удержание персонала позволяет сотрудникам перемещаться между функциями и должностями. Так работодатель сохраняет работников, которые решили перейти в другую сферу, и сокращает период адаптации на новом месте.

«Более охотно меняют профессию зумеры и миллениалы в силу характерной для их поколений смелости, большей открытости изменениям, стремления быть квалифицированными в нескольких областях одновременно и изучать разностороннюю информацию. Но в моём опыте меняли свой карьерный трек представители совершенно разных поколений. Некоторые переходили в смежную профессию или отрасль и там росли до руководящих должностей. Например, из последнего в подразделение по маркетингу пришёл сотрудник из отдела продаж и за полтора года дорос до руководителя целого направления по продукту. На позицию топ-уровня по функции закупки мы пригласили сотрудника из подразделения по продажам, и это было лучшим решением для компании».

По словам Ольги Ясыревой, переход в смежную сферу открывает для соискателей массу новых возможностей.

Люди меняют профессию по разным причинам: в силу жизненных и профессиональных обстоятельств, открывающихся возможностей и т. д. По мнению эксперта, чаще всего на решение человека влияют два обстоятельства:

Какие ещё тревожные «звоночки» сигнализируют о том, что пора что-то менять в карьере:

Частые мысли о том, что нужно уволиться. Вы уже работали в нескольких компаниях, выполняя схожий функционал. Работа сначала устраивала, но вскоре интерес к ней терялся и появлялось чувство, что вы не на своём месте.

Есть ощущение, что вы делаете бессмысленную и никому не нужную работу. Вам кажется, что выполняемые задачи не несут никакой пользы. Мотивация на успешную деятельность низкая. Работа не радует.

У вас отсутствуют интерес и инициатива в работе. Вы равнодушны к новым задачам и проектам, не хотите проявлять инициативу. Ваша работа сводится к выполнению необходимого минимума. Развитие компании и итоги деятельности вашего подразделения вам неинтересны.

Развилась хроническая усталость. Начало новой рабочей недели вводит вас в состояние стресса. Вы мечтаете о том, чтобы скорее наступили выходные и долгожданный отпуск. А после них вы не чувствуете себя отдохнувшим. Всё время уходит не на то, чтобы накопить силы на новую неделю, а чтобы просто удерживаться на плаву.

Есть убеждение, что работа не может нравиться. Вы удивляетесь, когда люди искренне любят своё дело. Такое вдохновение и энтузиазм вы склонны списывать на везение.

Нет видения карьерных перспектив. Вы считаете, что возможностей для карьерного роста в данной сфере у вас нет, и осознаёте отсутствие такой перспективы на ближайшие несколько лет.

Неинтересно обучаться чему-то в профессии. Вы считаете, что ничего нового не узнаете в книгах, на тренингах и обучающих курсах.

Начать нужно с идентификации — выявления имеющихся у вас умений и знаний. На этом этапе не стоит привязываться к какой-то определённой профессии или виду деятельности, говорит Ольга Ясырева. Лучше просто определить всё, что вы знаете и умеете. Можно использовать вспомогательные вопросы:

При перечислении навыков лучше делать пометки об уровне владения: есть базовые знания / владею на среднем уровне / знаю как эксперт.

Далее нужно определить перечень нужных навыков для выбранной профессии: какие требования к квалификации являются ключевыми, а какие нет. Для этого необходимо помониторить работные сайты, телеграм-каналы с вакансиями, специальные разделы на тематических порталах и изучить требования к знаниям и навыкам по выбранной профессии.

Что такое transferable skills и как они помогут в работе и карьере

Какие «мягкие» навыки помогут сменить профессию:

Третий этап для перехода в смежную сферу — это оценка уровня ваших навыков и его соответствие определённой должности или виду деятельности. Сопоставляя имеющиеся у вас навыки с требованиями работодателей, вы поймёте, можете ли претендовать на вакансию и сразу начать с нуля заниматься каким-то делом. Или перед стартом ещё есть чему поучиться: самостоятельно, на курсах или с помощью опытного наставника.

Прежде всего нужно понимать: если вас пригласили на собеседование без опыта работы, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на работодателя. Поэтому ваша главная задача на интервью — улучшить мнение о себе как о работнике, говорит Ольга Ясырева.

Во время подготовки к собеседованию постарайтесь немного узнать о будущих должности и месте работы. В разговоре ваше знание компании или должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Понимание, какие навыки и знания нужны для будущей должности, позволит правильно преподнести свои сильные стороны применительно к этой позиции.

Как подготовиться к собеседованию: пять шагов + советы от HR-эксперта

После того как вы успешно прошли собеседование и вышли на работу в новом для себя качестве, важно не терять оптимизма. Освоение нового имеет свои закономерности, подчёркивает эксперт. После всплеска энтузиазма наступает неизбежный спад, для встраивания нового опыта потребуется время. Его продолжительность зависит от выбранной профессии, личных особенностей человека и его мотивации к смене вида деятельности и освоению новых знаний.

Избыточная квалификация: почему вас не берут на работу и как это исправить