Все согласны: стоит ли идти на увольнение по соглашению сторон

По данным платформы HeadHunter, только 11% россиян уходили с последней работы из-за реорганизации компании или сокращения штата. Остальные сотрудники увольнялись по собственному желанию. Но иногда работник и руководитель договариваются, что им лучше завершить трудовые отношения, это называется увольнение по соглашению сторон. «Рамблер» выяснил, в чём особенности этого способа увольнения и чем это обернётся для сотрудника.

Трудовой кодекс разрешает расторгнуть договор, когда этого хотят оба — руководитель и подчинённый. Главное, чтобы они договорились о важных нюансах: дате ухода и размере компенсации. Эти моменты необходимо прописать в соглашении, которое устроит всех.

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно и для компании, и для работника. Руководителю не придётся тратить время и нервы на увольнение сотрудника. Для расторжения договора по инициативе компании необходимо найти серьёзную причину. Например, доказать, что сотрудник не подходит для занимаемой должности, что он не предотвратил конфликт интересов или прогулял работу. Для доказательства нужно приложить немало усилий: составить акт об отсутствии на рабочем месте, объявить выговор или найти свидетелей проступка, провести расследование и совершить прочие действия, исход которых тоже не всегда очевиден.

Пример: Специалист трудится в организации несколько лет, но в последнее время чувствует, что перестал развиваться: выполнять приходится только однообразные задачи. Его начальник считает, что сотрудник стал работать хуже, и задумывается, что неплохо бы на его место взять другого специалиста. Но уволить работника по своей инициативе не может — для этого нет законных поводов. В какой-то момент они честно поговорили и пришли к выводу, что им лучше расстаться. Это будет выгоднее для всех. Руководитель найдёт нового специалиста, сотрудник — новую работу, где ему будет интересно развиваться.

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении по ТК РФ: три примера из практики от юриста

Расстаться с работодателем правильно и с выгодой для себя несложно, если действовать правильно. В законе не прописано, какие именно документы и в каком виде нужно предоставить для увольнения по этому основанию. Важно, чтобы при увольнении были соблюдены основные требования Трудового кодекса, а руководитель и сотрудник сумели договориться.

Вот что нужно сделать, чтобы увольнение по взаимному согласию прошло гладко.

Какие документы необходимы при увольнении: полный список по ТК РФ

Договориться об уходе с руководителем — один из вариантов расстаться с работой, которая перестала устраивать. Перед тем как решиться на увольнение, тщательно взвесьте все риски и оцените, какие преимущества вы получите. Если такой вариант увольнения вас устраивает, обсудите детали с работодателем и придите к компромиссу. Тогда вы избежите конфликтов, получите дополнительную компенсацию и спокойно сосредоточитесь на поиске новой работы.

За что могут уволить по статье и как это оспорить: вопрос эксперту