2 дня назад
32
Большинство людей считают удовлетворение от работы главным признаком успешной карьеры — к такому выводу пришёл сервис «Работа.ру» после проведённого опроса. В исследовании приняли участие 3,5 тысячи человек. 75% из них отметили, что получать удовольствие от своего труда важнее зарплаты, профессионализма и баланса рабочей и личной жизни. Но омрачить любовь к работе может ощущение, что вы не получаете признания, которого заслуживаете. Как сотруднику понять, что его недооценивают, и что делать в такой ситуации, «Рамблер» обсудил с экспертами.
Свою недооценённость сотрудник может ощущать по разным причинам. Как правило, работнику кажется, что на работе он остаётся в тени и не получает заслуженного признания.
Пример: Дизайнер Иван работает в компании много лет и уверен, что хорошо выполняет свои профессиональные обязанности. Но на престижную профессиональную выставку отправляют не его, а коллегу, который в компании не так давно и никаких значимых результатов пока не добился. Кроме того, Иван узнал, что повышение до руководителя проекта получит не он, а коллега, который часто допускал промахи в делах.
Не ценить могут разные люди — коллеги, партнёры или начальник. Опрос «Работы.ру» показал, что почти половина россиян довольны работой благодаря хорошему руководителю.
«Прежде всего важно разобраться, действительно проблема в работодателе или есть что-то, что вы можете изменить. Работодатель физически не может уделять внимание каждому сотруднику одинаково. Ответственность за свой рост и развитие в первую очередь лежит на самом сотруднике. Современные компании предлагают множество инструментов для развития карьеры: программы оценки и обучения, индивидуальные планы развития (ИПР), performance review, карьерное консультирование. Но вкладываться будут в тех, кто проявляет инициативу — не просто хорошо выполняет обязанности, а превосходит ожидания».
Эксперт выделяет несколько объективных признаков, по которым можно понять, что вас действительно не ценят на работе:
Работать с чувством, что ваш труд не ценят, неприятно и даже опасно. Это разрушает уверенность в себе и вредит карьере.
Страх, злость и усталость: как справляться с эмоциями на работе
Если вы чувствуете, что ваши усилия остаются незамеченными, меняйте ситуацию.
Эксперты советуют действовать так:
1. Определитесь, чего вы хотите. Решите для себя, какие результаты вам нужны. Это может быть вертикальный карьерный рост — более высокая должность или расширение зоны ответственности. Либо вам больше интересна горизонтальная карьера: возможность получать новые навыки и участвовать в сложных проектах. Целью может стать и повышение зарплаты.
2. Оцените свой уровень. Проведите ревизию своих навыков, которые понадобятся для следующего шага. Подумайте, каких знаний и умений не хватает, и выберите способ и место, где сможете их получить.
«Когда ты растёшь, ты становишься заметным — и внутри компании, и на рынке. Чтобы повысить свою ценность для работодателя, постоянно учитесь. Развивайте гибкие навыки: коммуникацию, управление временем, саморефлексию. Ищите опыт за пределами зоны комфорта: участвуйте в проектах других команд, пробуйте новые форматы, интересуйтесь тем, что выходит за рамки вашей текущей роли».
3. Повышайте свою заметность. Ведите ежемесячные отчёты о результатах в работе, предлагайте идеи, которые сэкономят деньги или время компании. Чаще показывайте, чего вам удалось достичь, как это повлияло на процесс, команду, продукт и бизнес.
4. Поговорите с руководителем. Если понимаете, что показываете результаты и приносите пользу, но ничего не меняется, инициируйте разговор с начальником. Обсудите с ним свою зону ответственности, цели на ближайшее время и ожидания.
Как добиться повышения, если начальник против: пять способов ускорить карьерный рост
Побороться за своё место в компании точно стоит в двух случаях, отмечают эксперты.
Если вы приложили максимум усилий, но всё равно чувствуете себя недооценённым, задумайтесь об увольнении. Маргарита Патарушина отмечает несколько причин, когда стоит задуматься об уходе:
Когда работодатель демотивирует: как сотруднику сохранить себя и работу
Причиной отсутствия ценности труда сотрудника может быть корпоративная культура, подчёркивает Юлия Сухарева.
Увольнение — это новая возможность: пять неожиданных плюсов
.webp)
